e-hr系统是什么？极大节省了HR工作效率

e-hr系统是什么？简单来讲它通过集中式的人事核心信息库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。随着宏观经济形势的发展变化，以及企业对管理水平的要求提升，越来越多的企业都在张罗着以“技术取代人力”来进行人力资源管理。并且，已经有企业在经过调研、比对、试用之后选择到了与企业匹配的e-hr系统，而那些受到技术、资金、人才的限制而无法匹配到合适e-hr系统的企业，可以参考笔者今天推荐的一款广受市场好评的e-hr系统i人事。

作为备受企业及HR青睐的e-hr系统，e-hr系统是什么？专家教你如何选；i人事拥有完整的各个HR功能模块，包含薪资计算、智能档案、OA审批、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训发展、智能报表等多个模块，系统将所有与人力资源相关的数据有效关联，形成完整的数据信息流，HR可自动化处理日常事务性工作，一键生成各类报表，作为可以为企业提供战略规划、决策分析支持的e-hr系统，i人事可以帮助HR得以集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划，实现企业管理咨询的角色。

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具体来说，企业HR如何利用e-hr系统来完成具体的日常工作？

员工入离职全生命周期管理

i人事登录即可使用，其丰富的信息管理模块覆盖员工入离职全生命周期，求职者可扫描二维码进行在线表单填写，高效完成入职登记。若该候选人已被录用，只需HR一键操作，该登记表信息便可自动导入员工花名册，同时生成组织架构，可实时查看、调取、分析。在员工异动频繁的情况下，信息化存储的花名册数据还能自动关联社保、薪资，无需二次手动调整，极大节省了HR工作效率，提高了信息准确率，使管理系统化、有序化。

员工参与企业管理

如员工考勤、绩效等人事相关的事务，员工可通过i人事手机APP进行自我管理，更可在线进行在线培训，成为身边密不可分的碎片化学习工具，充分满足了自我发展需求。这不仅是企业管理模式的变革，更是提升员工参与感的重要举措，这种企以最优方式调动员工能动性的办法，不仅提升了管理效率，降低了管理成本，也为员工成长提供了无限可能。

企业只有通过e-hr系统与员工管理相结合，才能从真正意义上促成人力资源管理的升级。

员工管理虽是企业人力资源管理中的一项基础性工作，但对企业管理的影响却极为深刻，重要性也不言而喻。

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