电力文化建设回眸：万紫千红总是春

　　文化是什么?文化是精神、是软实力、是执著前行时的灵魂和方向。一个行业的兴盛，离不开行业文化的繁荣和发展。

　　伴随着共和国60余载成长历程，电力行业走过了从突破到发展到壮大的风雨之路，成为支撑中国崛起的坚强动力。为保障国民经济发展，为服务百姓幸福生活，我国电力工业不断进取，一步步实现着电力大发展的历史性跨越。

　　在电力行业的改革发展历程中，文化助改革、促发展的踪迹清晰可循。从提炼企业文化，到打造职工精神家园，再到建设行业文化，如今，一个诚信、负责、合作、创新，具有生命力和感召力的“电力之魂”正在逐渐凝聚。

　　以文化建设引领可持续发展

　　2011年10月18日，党的十七届六中全会闭幕。全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，对坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国作出了战略部署。

　　这是改革开放以来，中国共产党第三次以中央全会的形式专题研究精神文明建设和文化建设这一重大课题。文化建设，又一次被提升到了新的高度。

　　那么，对于电力行业而言，文化建设究竟处于何等位置?经过改革开放30多年，特别是“十一五”时期的快速发展，我国电网建设规模跃居世界第一位，发电装机容量自2005年起每年跨越1亿千瓦平台，陆续实现了5亿、6亿、7亿、8亿、9亿千瓦的历史性跨越，同时，智能电网、特高压输电、清洁能源发电等技术水平均处在世界领先地位。

　　用安全、可靠、清洁、高效的电能保障社会发展，用优质的服务回报社会，是电力行业多年来奉行的宗旨。

　　然而，还必须看到的是，电力行业也面临着电源电网发展不协调、节能减排压力巨大、可持续发展能力不足和电力体制改革进程缓慢等复杂的内外部问题。电力行业的社会形象与电力行业对国民经济作出的贡献明显不相称，行业话语权不足。在矛盾最突出的煤电运环节中，电力显然处于弱势地位;电力行业与产经领域相关行业的比较优势也在逐步降低，行业的整体合力和社会影响力亟待加强。

　　“发展为了谁?”“发展依靠谁?”“如何持续发展?”电力人一直在苦苦思索。

　　中国电力企业联合会党组成员、秘书长王志轩认为，面对新的形势，要解答上述有关发展的问题，就迫切需要电力人从文化和价值层面来思考中国电力行业未来的发展方位和路径。“加快培育与电力行业新形势、新任务相适应的先进行业文化来推进电力行业的科学发展，这是时代的要求，也是实践的需要。”十七届六中全会确立的 “文化命题”不仅阐明了中国特色社会主义文化发展道路，确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标，也指引电力行业开启了以高度自觉、自信提升文化软实力，谱写电力行业文化大发展大繁荣的崭新篇章。

　　电力行业文化建设，将进一步成为提升电力行业“软实力”的重要来源，成为推进行业发展方式转变、提升行业核心竞争力、增强行业内在凝聚力、提高行业文明素质、树立行业良好形象的重要途径。

　　以企业文化促进行业文化建设

　　2006年3月10日，国家电网公司对外发布了《国家电网公司2005社会责任报告》。这是我国企业发布的首份社会责任报告。

　　发展到今天，国家电网已连续6年发布年度社会责任报告，报告的理论建构一年比一年成熟，实践内容一年比一年厚重。这些报告客观记录了国家电网努力成为中央企业履行社会责任表率的价值追求，阐述了其 “建设坚强智能电网，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供应”的可持续发展战略，成为了国家电网公司与用户、社会沟通合作的桥梁和纽带。

　　这可以看做是电力企业文化建设的一个缩影。行业文化的发展建设，离不开各个电力企业对文化引领作用的重视。

　　事实上，自上世纪90年代，电力行业就已经引入文化建设概念，多年来，各企业始终在进行着探讨和实践。在承担社会责任方面，电力企业向来不遗余力。在南方雨雪冰冻灾害、四川汶川大地震、青海玉树地震等自然灾害发生后，电力企业不计成本，全力抢修复电;在北京奥运会、上海世博会、广州亚运会期间，电力员工守土担责，保障电力供应;在国家节能减排目标的巨大压力下，电力行业积极采取行动，坚决执行国家规定，“十一五”期间超额53.6%完成小火电机组关停任务。目前，已有多家电力企业连年发布社会责任报告。2011年12月，国家电网公司和南方电网公司还成为了由新华网网民投票选举产生的“2011中国企业社会责任杰出企业”。

　　2007年，电力行业企业文化建设呈现繁荣态势，文化意识渐浓。国家电网公司发布了《企业文化手册》，南方电网公司“南网方略”出台。那一年，被称为是电力行业企业文化的拐点，各个集团公司开始形成各自不同的企业文化，并逐渐成熟。

　　如今，电力企业已经在不同的具体经营实践中形成了各具特色的企业文化。国家电网公司提出“四统一”文化，弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观;南方电网公司打造“万家灯火，南网情深”品牌;华能集团建设“红、绿、蓝”三色文化;华电集团树立“价值思维”理念;大唐集团形成“同心文化”理论体系;国家核电技术公司提出“以核为先，以合为贵，以和为本”的核心价值观……一花独放不是春，百花齐放春满园。

　　多年来，电力企业的文化积淀不断加深，不同的企业文化涵盖和宣扬了电力企业独有的精神。实践证明，这样的精神对企业凝聚力的形成和企业形象的树立意义重大，而通过这两方面的建设又将大大提升企业的综合竞争力，创造出更大的经济效益和社会效益。

　　以模范人物带动员工活力迸发

　　2010年4月22日，由中国电力报社和中国电力报刊协会共同开展的首届感动电力人物·团队评选活动揭晓，巡线神鹰吕清森、抗震英烈杜金玉、抢修勇士潘国富等荣获“2010感动电力人物”称号。

　　在电力行业多年来的文化发展和形象塑造过程中，众多电力员工脱颖而出，成为了代表电力企业、代表电力行业的典型形象。这些鲜活的电力人物，是电力行业的一员，更是普通百姓的一员，他们的故事也成为了连接电力与社会的纽带，成为人们了解电力员工的窗口。

　　吉林省吉林供电公司桦甸供电分公司送电站巡线工吕清森，从1979年开始，就带上望远镜开始巡线工作。他穿行在长白山余脉的茫茫林海间，巡视吉林地区条件最艰苦的66千伏输电线路 “红白线”，每月翻山越岭至少200千米，共发现输电线路缺陷数千处，为国家和企业避免经济损失上千万元。

　　青海省火电工程公司送变电分公司送电工程处高空作业技工杜金玉，在2010年4月青海玉树发生强烈地震后，主动请缨奔赴抗灾一线，克服海拔4000多米高原缺氧、寒冷等恶劣气候条件，奋勇抢修输电线路。他连续5天奋战在抢险第一线，登塔作业，终因劳累过度，因公殉职，年仅42岁。

　　浙江宁波电业局原副总工程师江小金以40年的事业生涯完成了300多个输电线路的工程设计，校核了18000多张设计图纸，设计110千伏及以上输电线路4700多公里。最终，他因病倒下的身躯成就了一座“不倒的铁塔”。

　　这些普通的电力员工，成为了为社会所熟知的电力英雄。他们的身上，同样承载着行业文化建设的重任。透过他们，电力人的专业、敬业精神逐渐深入人心。如何能够使这种精神发扬光大?这也将成为电力行业文化建设需要解答的问题。

　　人，是文化的创造者、执行者、传播者。先进的电力模范人物，是一笔宝贵的精神财富。通过多年来的文化建设工作，电力行业进一步认识到“以人为本”的重要性。思想政治工作越来越体现出尊重人、爱护人的特点。“快乐工作”被更多电力企业认可并推广，“情感教育”也被许多企业提及并付诸实施。各电力企业更加注重对专业、优质人才的培养，同时在多种形式的文体活动和精神文明建设实践中，致力于打造电力员工的精神家园，用文化指导人、感染人，再通过充满活力的电力员工创造出更加丰厚的电力行业文化。

　　以核心价值凝聚行业精神脊梁

　　2011年7月28日，中国电力企业联合会终于以《全国电力行业核心价值公约》(以下简称《公约》)的形式，发布了全国第一个行业性核心价值体系。自此，全国电力行业250余万员工有了共同的精神纽带、行动指南和对社会的共同承诺。

　　以《公约》发布实施为标志，全国电力行业的形象建设、文化建设、精神文明建设进入到一个新阶段，站在了一个新的起点上。

　　从企业到员工再到整个行业，培育和树立行业性核心价值体系逐渐成为行业文化建设的普遍诉求。2009年末，刘振亚当选中国电力企业联合会理事长，他提出，良好和谐的环境是电力行业健康发展的重要保障，电力行业有着优良的传统和作风，团结合作、共谋发展，是电力企业的共同愿望。电力企业要共同努力增进各电力企业之间的交流与合作，促进形成诚信、负责、合作、创新的行业文化，增强凝聚力，形成行业合力，为企业发展营造良好的行业环境。

　　此后不久，在2010年全国“两会”召开前夕，电力行业老领导黄毅诚给各大电力企业负责人写了一封信，信中谈及电力行业这几年在履行社会责任方面付出了很多，贡献也很大，但是电力企业在社会上的形象不尽如人意，提出了大力弘扬电力精神、建设优秀行业文化的命题。

　　随后，中电联出台 《关于加强电力行业文化建设的指导意见》，明确行业文化建设的目标、原则、任务、途径和方法，形成全行业加强文化建设的共识。“要增强电力文化建设的有效性，就必须首先突出全国电力行业核心价值建设这个‘龙头’。”在中电联看来，电力行业核心价值体系建设是电力行业文化的核心和根本。

　　经过一年多的凝练、构建，这份共5章19条、2200余字的 《公约》终于发布，它被称为是广大电力企业和全体电力员工团结奋进的心灵契约、思想基础、精神旗帜和行为指南。《公约》主体“价值理念”是灵魂，“自律规范”、“职业操守”是支撑，三者相互联系，相互贯通，相辅相成，有如“一体两翼”，形成了独具电力特色的核心价值体系格局。

　　中国市场经济研究会副会长、著名文化学者贾春峰认为：“电力人开了新的历史条件下行业文化建设的先河，特别是《全国电力行业核心价值公约》是社会主义核心价值体系在电力行业的生动实践，体现了先进文化的基本要求和前进方向。”当然，好的文化纲领更需要有效的“落地”。据中电联党组书记、常务副理事长孙玉才介绍，中电联正组织编印出版《全国电力行业核心价值公约》学习读本，开展电力员工 “全国电力行业核心价值体系”知识竞赛、征文“大家谈”等活动;按照中宣部 “五个一工程”部署，启动电力行业“五个一”(一支好歌、一篇重大理论文章、一本好书、一台好戏、一部好影视片)文化建设精品工程，大力宣传电力行业核心价值体系等。

　　等闲识得东风面，万紫千红总是春。

　　通过电力企业文化的不断深化创新，电力员工队伍的继续优质壮大，电力行业文化的进一步构建凝练，一幅以文化大发展大繁荣带动电力工业继续前行的美好蓝图正清晰呈现在世人面前。

　　电力行业文化，将在提升电力发展“软实力”的同时，成为支撑电力行业整体进步的又一坚强脊梁!